1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00 [1 Голос]

Возможно ли начать карьеру в 30 лет женщине?

Дамочки, уже имеющие семью и детей, часто задумываются, а возможно ли начать карьеру в 30 лет. Женщине, которая в этом возрасте полностью состоялась как мать и жена хочется чего-то большего, чем быть просто домохозяйкой. Очень часто карьера в 30 лет женщине становится нужна как воздух. Она хочет быть полезной социуму, стремиться разнообразить свою общественную жизнь, желает реализовать свои таланты и удовлетворить амбиции.

Если женщина начинает карьеру в 30 лет?

Главное, правильно – рассчитать свои силы

Беспристрастно оцените свои силы и возможности. Взвесьте все за и против. Ведь, предаваясь профессии, вы уже не сможете спокойно прогуливаться по магазинам, устраивать частые посиделки с подружками, уделять достаточно много времени детям и мужу, быть свободной от каких-либо обязательств. А уверены ли вы сами, что через месяц-другой не завоете от колоссальной нехватки свободного времени? Что не напугали? Тогда вам можно смело приступать к активным поискам, подходящей вакансии.

Определяемся с выбором, расширяем кругозор

Перед тем, как начать карьеру в 35 лет женщине нужно определиться с выбором профессии и направлением, в котором нужно двигаться. Конечно, можно разобраться и самой, но лучше обратиться в специализированные центры профориентации. Там обученный психолог поможет определиться с выбором. От вас понадобиться лишь пройти тестирование, которое сориентирует вас, в каком направлении нужно двигаться и какой профессии лучше отдать предпочтение.

Возможно, вам и не понадобиться помощь, и вы давно выбрали свой путь. Но в любом случае чтобы получить желаемую должность лучше пройти курсы повышения квалификации. Ведь за время декретного отпуска и пребывания в безмятежном лоне семьи вы могли и подзабыть некоторые навыки. Поэтому лучше подстраховаться, дабы не упасть в грязь лицом перед работодателем.

Практические советы

  • Не секрет что у многих дам после долгого перерыва в работе зарождается некий комплекс. В глубине души барышни переживают по поводу упущенного времени, которое можно было потратить на достижения карьерных высот. Возможно, некоторым из них неудобно перед сокурсницами, которые уже давно поймали свою синюю птицу за хвост. Милые дамы не живите предрассудками и застаревшими догмами. Начинать свою трудовую деятельность и взбираться на вершину успеха никогда не поздно. Поскорее избавьтесь от своих необоснованных опасений, страхов и глупых убеждений. Люди и в 50 лет бросают свою успешную финансовую карьеру, чтобы стать фермерами или обучиться искусству рисования и ничуть этого не стесняются.
  • Сильно не перебирайте и не привередничайте. Не стоит сразу рассчитывать на высокую должность и умопомрачительную зарплату. Начинайте с малого. Для вас сейчас важен сам опыт, приобретя который вы сможете уверенней ориентироваться в рабочих процессах. А значит, будете вправе претендовать на повышение зарплаты и продвижение по службе.
  • Не отчаивайтесь, если несколько первых работодателей отказали вам по той или иной причине. На них клином свет не сошёлся. Возможно, впереди вас ждут предложения намного привлекательней и интересней. Искать работу не всегда просто и сразу найти своё место счастливиться далеко не всем. Главное это не сдаваться и идти к намеченной цели. Вера в себя, уверенный взгляд и позитивный настрой — вот что должно стать вашим девизом во время поиска работы.
  • Бывают случаи, когда вроде бы и вакансия подходит, и условия труда хорошие, а молодая дама всё никак не решится позвонить работодателю. Отбросьте своё стеснение и робость они не самые лучшие товарищи для достижения успеха. Не упускайте свой шанс. Возможно, эта должность именно для вас, а вы из-за своих необоснованных страхов и переживаний без боя отдаёте её более шустрому соискателю. Помните уверенность в себе — это половина успеха на собеседовании.

30–35 лет для барышни – это самый рассвет трудовой активности и начало профессиональной деятельности. Поэтому не стоит переживать из-за своего возраста, не такой он уж у вас и большой. Главное, верьте в свои силы, смотрите в будущее с оптимизмом и у вас обязательно всё получиться!

Как сделать карьеру женщине после 40

Как сделать карьеру женщине после 40 лет? Первым делом, подвергая рассмотрению кандидатуру зрелого соискателя, рекрутер надеется найти в нём понимающего, знающего своё дело, мудрого и ответственного работника. На самом деле есть немало успешных примеров женщин сделавших карьеру после 40 лет. Но, тем не менее, этот вопрос нельзя назвать односложным и нужно знать некоторые критерии, на которые работодатель обращает внимание в первую очередь, отдавая предпочтение взрослому сотруднику.

Возможно ли сделать карьеру женщине в 40 лет?

В этом возрасте ещё доступны практически все вакансии, представленные на рынке труда. Но почему-то людям старше 40 лет даже с приличным багажом знаний намного труднее устроиться на работу, чем, примером, соискателю 25–30 лет.

Почему велика вероятность отказа в должности?

Главное, что останавливает работодателя взять на работу зрелого работника – это замедление инертности мышления соискателя. И это непустые слова. С возрастом человек теряет способность мыслить креативно. У него уже есть устоявшиеся догмы и свои правила, от которых отойти будет ой как нелегко. А это, в свою очередь, вырисовывает новую проблему. Невозможность подстраиваться под новый производственный процесс и лавировать между обстоятельствами.

Конечно, каждый человек уникален и грести всех под одну гребёнку нельзя. Несмотря на возраст, все люди имеют свои амбиции, особенности характера, гибкость ума. И человек в возрасте может осваивать компьютерные программы ничуть не хуже молодого студента. Но, как ни крути, у руководителей в приоритете молодые и неопытные сотрудники, которых можно подстроить под свой лад.

Но, в таком случае, как сделать карьеру женщине в 40 лет, если действуют такие закоренелые предубеждения? Ответ прост – обучиться новому навыку или пройти повышение квалификации по старой профессии. Когда руководящее лицо увидит, что ваш диплом совсем свежий, и вы готовы к новым свершениям и подвигам, он не останется равнодушным. Ведь, как ни крути, зрелый работник более надёжный, спокойный и понимающий. А то, что он готов идти вперёд и развиваться только добавляет ему плюсов.

А также сотрудники кадровых агентств обращают внимание, на сколько взрослый соискатель готов сотрудничать с более молодым поколением. Ведь не редкость что в силу сложившихся стереотипов более старшему поколению, сложно выполнять поручения младших по возрасту сотрудников, но старших по должности. Если на собеседовании вам зададут вопрос: «Как вы относитесь к тому, что вашим боссом будет молодое поколение?» не смущайтесь и не тушуйтесь. Если вы покажите лояльное отношение и добродушное расположение, вполне возможно, вакансия уже у вас в кармане.

Нужно знать, что к кандидату, претендующему на должность, может предъявляться такое требование, как проактивность. Проактивность – это умение правильно планировать и распоряжаться ресурсами, нести ответственность за себя и коллектив, желание ставить перед собой цели и не отступать от начатого, не робеть перед неудачами и пробовать новые пути решения проблем.

И помните — при распределении вакансий, работодатель обращает внимание не только на то, какой опыт за плечами кандидата и какова его возрастная категория. Все мы люди, и немаловажным для начальства будет, насколько вы порядочный, жизнерадостный и положительный человек. Ведь не секрет, что от неконфликтного и коммуникабельного сотрудника, умеющего в нужный момент разрядить обстановку уместной шуткой, не откажется ни один работодатель. Так что нос поверху и вперёд за новыми победами!

Пройдите тест
Кукую карьеру ты сможешь построить?
Тест: Кукую карьеру ты сможешь построить?
1/8
Какой путь ты бы выбрала, чтобы заработать деньги?
Похожие материалы