Реклама
Новые статьи
Пройди тесты
Цель повышение должности, как добиться успеха
Проработав некоторое время на одном месте, у каждого появляются мысли о карьерном росте или увеличении уровня заработной платы. И если все это время вы качественно выполняли свою работу, то такие желание не только оправданы, но и вполне возможны. Если вы задались целью подняться по должности, то перед тем как идти к руководству необходимо проанализировать несколько ключевых моментов.
Во-первых, нужно выяснить, есть ли в данной компании карьерное продвижение по вашей должности, если нет, то хотя бы увеличение зарплаты. Если нет ни одного с желаемых требований, то единственный выход искать другую работу.
Следующий этап — анализ своей деятельности. Когда у вас появилась цель повышение должности, необходимо улучшать рабочие показатели. Важно стараться, выкладываться на 100%, выполнять задания в срок и качественно, не опаздывать и желательно уходить чуть позже окончания рабочего время. Старайтесь как можно меньше ходить на больничный или в отгулы, а также если уверены, что справитесь, то возьмите новый проект. Помните саморазвитие и инициативность всегда в похвале. Но стоит отметить о второй стороне медали такой отличной трудоспособности. Лучше не переусердствовать и не брать сверх нагрузок. Ведь в том случаи, если начальство отметить, что человек на данном месте незаменим, выполняет больше остальных работы, то руководителю будет попросту невыгодно терять такой бесценный кадр на этом месте. Поэтому не стоит сидеть допоздна и работать сверх плана. Просто хорошо выполняйте свою работу и в срок.
С целью карьерного роста занимайтесь саморазвитием и повышением своей квалификации. Важно узнать, что нужно знать на должности, которую хотите претендовать. Возможно это иностранный язык или хорошие знания в какой-то конкретной сфере, значит идите на курсы, семинары.
Немало важно для повышения должности имеют хорошие отношения с коллективом и само собой разумеется, с начальством. Поэтому будьте вежливыми, отзывчивыми и дружелюбными, а главная задача получить уважение коллектива.
Ну и последнее показывайте свой труд руководителю всеми возможными средствами, ведь если он этого не будет знать и замечать то, как он сможет отметить ваши заслуги и говорить с вами и профессиональном росте.
Налаживаем правильное общение начальник подчиненный
Один из немаловажных моментов умение говорить с руководством. Особенно это касается вопросов карьерного роста или зарплаты. Самое главное не нужно бояться такого разговора. Помните, что ваш труд — это товар, который необходим для успеха компании. Поэтому вы вполне имеете право требовать лучших и более высокооплачиваемых условий, особенно если работаете качественно и являетесь отличным специалистом. Но при всем этом общение начальник-подчиненный должно проходить в правильной форме с выдерживанием соответствующих правил. Еще важно правильно подобрать время, не нужно идти с таким важным разговором в начале или конце рабочего дня, скорей всего наткнетесь на злого или спешащего куда-то руководителя. Поэтому постарайтесь выяснить в каком расположении духа ваше руководство, и нет ли вскоре важных встреч, чтобы разговор не проходил в сжатое время. Так что время разговора начальника и подчиненного очень важно. Представьте, что сотрудник с самого утра зашел к руководителю, который не выспался, загружен планирование встреч на целый день, злой. Поэтому наблюдательность в данном случае очень важна.
Ну и естественно, прийти и сказать хочу повышение или большую зарплату будет мало. Скорей всего от вас захотят услышать аргументы. При этом не стоит указывать, на то что вам приходится часто задерживаться по окончании рабочего времени, или то что очень большая загрузка. Нытье и жалобы к положительному результату точно не приведут. Ну а аргумент длительного времени пребывания в данной компании вообще не о чем. Кроме этого не в коем случае не ставьте ультиматумы. Ведь если не выполнят требований, вы вынуждены будете уволиться. После таких слов руководство само издаст приказ о вашем увольнении.Так что правила рабочего этикета никто не отменял. Необходимо всегда соблюдать субординацию и помнить, что вы подчиненный и разговаривать в подобном тоне и с подобными условиями недопустимо. Правильное общение между начальником и подчиненным покажет не только воспитанность, но и знание этикета, что особенно важно для руководящих должностей. Ведь вряд ли кто-то захочет ставить во главе отдела человека, который не умеет себя подобающе вести и общаться.
Идеальный вариант для разговора о карьерном росте станет время, личной беседы, когда сдается серьезная работа, проделанная вами в срок или обсуждение важного проекта, курирование которого поручается вашей персоне. Это говорит о доверии. Так что, после окончания обсуждения данных тем, можно вполне затронуть волнующий вопрос.
Ну, а что самое главное не бойтесь, будьте уверены в себе, и, если поставили перед собой цель обязательно добивайтесь ее.
