Что нужно знать про испытательный срок

Что нужно знать, соглашаясь на работу с испытательным сроком? Предлагаем изучить все нюансы при работе по испытательному сроку.

Испытательный срок: кому не положено

Для начала следует запомнить, что есть категории людей, для которых при приеме на работу не устанавливается испытательный срок. Это несовершеннолетние лица, люди, которые получили должность по конкурсу, при переводе на другое место работы, а также лица, которые поступают на работу как молодые специалисты, и беременные женщины.

Законно или нет?

Если вы решили поступить на работу с испытательным сроком, то вам надо знать, что он устанавливается только по согласию обеих сторон. Проверьте, есть ли в трудовом договоре запись об испытательном сроке, иначе, формально, вы принимаетесь на работу без него.

Может случиться так, что после того как испытательный срок закончится, сотрудник захочет подать в суд на работодателя, представив жалобу на неправомерность его действий. И если в трудовом договоре не будет записи об испытательном сроке, то суд признает его недействительным.

Срок испытательного срока

Максимум испытательный срок может продолжаться три месяца, но для некоторых сотрудников он продлевается до шести месяцев. Это руководители организаций и филиалов, главные бухгалтеры и их заместители.

Если по окончании проверки руководитель предприятия посчитал, что сотрудник ему не подходит, тогда организация расторгает трудовой договор, но по закону необходимо за три дня предупредить этого человека, и обязательно чтобы предупреждение имело письменную форму.

Если вы не прошли испытательный срок

Должны быть представлены причины, по которым несостоявшемуся работнику отказано в принятии на работу. Также сам работник может расторгнуть договор, если он не захотел продолжать сотрудничество, но ему тоже необходимо предупредить работодателя за три дня.

Лучше не заключать с предприятиями так называемый «срочный» трудовой договор. В этом случае работодатель получает возможность быстро уволить непонравившегося сотрудника, не принимая во внимание испытательный срок.

Но здесь надо более внимательно изучить закон, так как в большинстве случаев заключать именно срочный трудовой договор запрещается. Весь испытательный срок для работника действительны все без исключения правила и законы.

Точно также он полностью может рассчитывать на своевременную оплату своего труда. Единственный нюанс – это более низкая зарплата на время испытания. Но это условие четко прописывается в трудовом договоре.

Большинство ошибок совершают люди из-за незнания трудового права. Поэтому многие соглашаются на трудовой договор, хотя по закону они от него освобождены. Иногда работодатели завышают длительность испытательного срока.

Еще раз следует напомнить, что о расторжении трудового договора работодатель обязан предупредить сотрудника за три дня. В противном случае работник может продолжать работу дальше.

Также работодатели не всегда могут правильно и четко аргументировать неудовлетворительные результаты деятельности работника за время испытаний, так как не хватает доказательной базы.

В этом случае, если вы обратитесь в суд, то, скорее всего, суд будет на вашей стороне. И последнее: чтобы успешно пройти срок испытания, надо быть уверенным в своем профессионализме по данной специальности.

Пройдите тест