Реклама
Новые статьи
Пройди тесты
Трудовые права беременных женщин
Беременность – прекраснейшее время в жизни любой женщины. Но, к сожалению, работодатели не всегда готовы разделить нашу радость. Нередко «женщина в положении» становится очень «неудобным» сотрудником, от которого стремятся избавиться, ведь её дальнейший образ жизни будет сильно отличатся, и не всегда это работодателю на руку.
В ход здесь могут пойти самые разные методы. Если вы оказались с подобной неутешительной ситуации, то знайте: вам важно знать о Ваших гарантированных законом правах, тем более что законодательство предусматривает довольно много льгот для будущих мам. Зная свои трудовые права, каждая беременная женщина всегда сможет постоять за себя и своего будущего кроху.
Нельзя уволить
Первое и самое главное, что вы должны всегда знать и пользоваться этим, так это то, что уволить Вас теперь не могут, если того захотят начальники свыше. Даже если вы грубо нарушили трудовую, вы максимум можете получить выговор, но рабочего места не лишитесь. Причем не важно, знал ли работодатель на момент вашего увольнения о том, что вы беременны или нет, он ни в коем случае не имел права этого делать.
Исключением являются случаи ликвидации самой организации. Но и в этой ситуации, работодатель обязан помочь будущей мамочке в трудоустройстве. Если трудоустроить беременную сразу не удается, то ближайшие три месяца вам обязаны каждый месяц платить пособие в размере не ниже вашей среднемесячной заработной платы. Так что трудовые права беременных женщин весьма широки, пользуйтесь ими, ведь не каждый день вы находитесь в «интересном положении».
Нельзя перегружать
Помимо этого, «женщину в положении» нельзя заставить работать сверхурочно или отправить в командировку, не заручившись ее согласием, ведь лишняя нагрузка может сказаться потом на течении оставшегося срока беременности. Причем, своё согласие вы должны дать в письменном виде. Работать в выходные и ночью вас не могут заставить, так как закон этого не допускает ни в коем случае.
Если ваша работа признается тяжелой или вредной, то вас обязаны перевести на другое рабочее место с более легкой работой, оставив ту же заработную плату. Кроме того, при необходимости вы вправе требовать установления для вас индивидуального графика работы. Конкретные условия индивидуального графика определяются приказом по учреждению. Вы можете работать сокращенный день или не выходить на работу в отдельные дни, но помните, что при таком индивидуальном графике зарплата снижается пропорционально количеству нерабочих часов.
Декретный отпуск
И, наконец, вы имеете право на декретный отпуск. Первая его часть – это отпуск по беременности и родам. Обычно он составляет 140 дней, но в ряде случаев он должен быть удлинен. По его окончании вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста. В это время вам будет платиться 70% средней зарплаты. И, наконец, вы можете продлить этот отпуск до трех лет, но эта часть отпуска уже не оплачивается.
Помните о своих правах, и, если кто-то пытается их нарушить, не бойтесь обратиться в суд. Закон на стороне будущих мам.
